Focus sur le Rapport RSE ORCOM 2022

Entreprise responsable et engagée, ORCOM poursuit sa stratégie RSE avec une démarche interne pilotée par Emilie Thibault, expert-comptable associée qui décrypte pour nous les grandes lignes...

Tout savoir sur la TVA et l’autoliquidation

LE PRINCIPE Normalement, lorsque votre entreprise est assujettie à la TVA, vous facturez de la TVA auprès de vos clients. Vous êtes chargé de collecter la TVA auprès de vos clients et de la...

ORCOM ET FFP – FINANCIERE FONDS PRIVES

ORCOM, entreprise française indépendante de référence dans les domaines de l’expertise comptable, de l’audit et du conseil, opérant en France et à l’international, accueille la...

ORCOM C&A DÉVOILE SON NOUVEAU SITE INTERNET

Fort du développement de son activité, ORCOM C&A voit ses offres et équipes évoluer. Ce nouveau site reflète à présent l’activité de cette entreprise florissante sur le marché...

SPI OUEST FRANCE : LE BONHEUR DE PARTAGER LA RÉGATE

Course majeure de la voile habitable française, le Spi Ouest-France se déroule chaque année le week-end de Pâques. ORCOM était cette année de la partie pour ces grandes retrouvailles des...

Pourquoi il est stratégique d’avoir un label RGE

Obtenir ou conserver son label RGE (Reconnu Garant de l’Environnement) est un enjeu stratégique pour les professionnels du bâtiment. Car sans ce label, ils se limitent un marché en plein...

[Challenge mobilité] ORCOM soutient le cyclisme !

Annonce : la Fondation d’entreprise ORCOM pour la jeunesse va verser 2175 euros à la section cyclisme de l’AAJB à Blois. L’Association Amicale de la Jeunesse Blésoise, au-delà du fait...

Qu’est ce que la REP Bâtiment ?

La REP Bâtiment ou REP PMCB signifie « responsabilité élargie du producteur des produits et matériaux de construction du bâtiment » et concerne les industriels fabricants, les distributeurs...

5 conseils pour réussir sa mobilité interne

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SOLITAIRE DU FIGARO SAISON 3

C'est maintenant officiel ! Jules Delpech portera à nouveau les couleurs d'ORCOM pour la 54e édition de la Solitaire du Figaro. Éprouvante physiquement, exigeante techniquement, c'est l'une des...

Quentin Jarriaux devient le 71e associé ORCOM

Fraîchement diplômé en juillet dernier, Quentin Jarriaux, expert-comptable et commissaire aux comptes à Besançon, vient rejoindre l’équipe des associés d’ORCOM. [ORCOM] Félicitations...

REPORTING FINANCIER CENTRALISÉ

Toute entreprise internationale se pose la question d'un système de reporting financier centralisé à un moment donné de son développement. En fonction de sa situation, elle pourra opter pour...

Les TPE-PME ont augmenté les salaires de 3,10 % au 1er semestre 2022

« Face aux pressions inflationnistes, les TPE/PME ont très majoritairement décidé de soutenir le pouvoir d’achat de leurs salariés en augmentant les salaires et ce, quel que soit leur secteur d’activité, leur région d’activité ou le statut de leurs salariés ». C’est ce qui ressort d’une étude analysant l’évolution des salaires de 433 684 salariés de TPE/PME à laquelle a contribué ORCOM qui fait partie du  Cercle Perspectives, à l’initiative de l’enquête menée avec l’institut d’études Init.

Perspectives, le cercle de réflexion qui regroupe les 17 cabinets d’expertise comptable les plus importants de France, dont ORCOM, a donc piloté cette étude avec Init, se fondant sur l’analyse des données clients des cabinets membres, soit les salaires de 433 684 salariés de TPE/PME.

Ce qu’il faut en retenir :

Une augmentation moyenne des salaires de + 3,10 % avec un effet redistributif pour les non-cadres et les femmes

Les salariés non-cadres ont bénéficié d’un effet de rattrapage, leur salaire ayant crû de +3,14 % sur la période contre +2,76 % pour les cadres. De même, les femmes, qui sont structurellement moins bien rémunérés, à compétences égales, que les hommes, ont bénéficié d’un léger effet de rattrapage avec une augmentation de leur salaire de + 3,16 % contre +3,06 % pour les hommes.

Des revalorisations salariales supérieures à la moyenne dans les secteurs en tension

Davantage d’efforts ont été consentis par les secteurs de l’hôtellerie-restauration (+5,23 %) et du secteur du transport (3,68 %) pour attirer ou conserver les talents.

Un alignement progressif sur les salaires franciliens

Sur le plan régional, l’effet de rattrapage a également joué, les salaires tendant à s’aligner progressivement vers ceux de l’Île-de-France, notamment dans les régions où les entreprises sont le plus concentrées. Ainsi, les régions Hauts-de-France (+3,23 %), Auvergne-Rhône-Alpes (+3,20 %), Pays de la Loire (+3,22 %), Nouvelle Aquitaine et Bretagne (+3,17 %) ont accordé des revalorisations salariales supérieures à l’Île-de-France (+ 2,99 %).

 

Pour aller plus loin : lire l’article publié par les Echos :

https://www.lesechos.fr/pme-regions/actualite-pme/hausse-des-salaires-ce-que-revelent-les-fiches-de-paie-des-tpe-pme-1879177