Évoluer ensemble

Des entretiens annuels pour suivre votre parcours et anticiper vos attentes

Chaque année, entre septembre et novembre, vous rencontrerez votre responsable direct et un associé, lors d’un entretien individuel. L’intérêt est double :

  • Pour nous, ce sera l’occasion de faire le point sur votre place dans l’entreprise, de mesurer le niveau de satisfaction concernant vos conditions et votre environnement de travail, et de faire le point sur les missions qui vous sont confiées. Ce sera également l’occasion d’évaluer vos compétences professionnelles, d’identifier vos points forts, vos sources d’amélioration, et de fixer des objectifs pour l’année à venir.
  • Pour vous, ce sera l’occasion de nous faire part de vos aspirations pour l’avenir, de demander une évolution de vos fonctions, de recenser vos besoins en formation et de vous fixer de nouveaux objectifs.

Des missions transverses et une intégration dans des projets

Les pôles de compétences et les domaines de spécialisation de nos équipes doivent vous permettre d’évoluer dans notre organisation vers des missions transversales très enrichissantes, tant sur le plan technique que managérial.

À chaque étape de votre parcours chez ORCOM, de nouvelles opportunités s’offriront à vous. Il vous appartiendra de les saisir.

Exemples de parcours chez nous

(cliquez pour développer chaque date)

Valentin Doligé
  • 2001 2002
  • 2003
  • 2006
  • 2007
  • Nov. 2007
  • 2009
  • 2012
  • Juil. 2015
Christophe Jouin
  • 1995
  • 1999
  • 2000
  • 2004
  • 2006
  • 2012
Anne-Laure Brun
  • 2006
  • 2009
  • Nov. 2012
  • Jan. 2013
  • Juil. 2015
Frédéric MACE
  • 2003
  • 2004
  • 2008
  • 2012
  • 2014
  • 2015
Isabelle DUBUY
  • 1993
  • 1993
  • 2004
  • 2015