50 formations annuelles pour 3 jours de formation par personne
Tous les salariés du groupe Orcom ont accès à la formation interne, quel que soit leur poste. L’entretien annuel, qui se tient en général entre juin et septembre, a pour objectif de faire le point avec le collaborateur sur son activité et l’évolution de sa carrière. Tout le personnel est concerné par cet entretien qui est effectué par un membre du comité de direction et/ou d’un associé, d’un responsable de service ou d’un cadre.
C’est lors de cet entretien annuel que la personne peut émettre le vœu d’effectuer telle ou telle formation proposée. Ainsi en 2007, 93% des collaborateurs Orcom ont bénéficié d'au moins une formation . Chaque collaborateur a eu en moyenne 2,9 jours de formation dans des domaines aussi variés que l’accueil, les formations comptables et spécifiques, le commissariat aux comptes, le conseil en gestion, le management du cabinet, l’assistance juridique et la loi de finances, ou encore les missions d’informatique et d’organisation.
Chaque année, les salariés ont accès au catalogue de la formation interne, divisée en sept chapitres et donnant accès à une cinquantaine de formations, parmi les thèmes suivants :
- Missions comptables et spécifiques
- Management et comportement
- Missions d’informatique et d’organisation
- Experts-comptables et stagiaires
- Mission de conseil en gestion
- Missions d’assistance juridique et fiscal e
- Missions de commissariat aux comptes
Orcom s'est vu délégué par l'Ordre des Experts-Comptables la formation technique de ses Experts-Comptables Stagiaires.
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