Les évolutions de la législation sociale et fiscal e peuvent conduire les dirigeants d’entreprise à examiner régulièrement leur stratégie de rémunération. Celle-ci doit être définie en fonction des résultats, de la situation familiale et du niveau de prestations sociales attendues. Elle consiste à arbitrer la répartition des revenus du dirigeant entre salaire, gérance majoritaire et dividendes, en tenant compte des niveaux de cotisations sociales et des charges fiscal es inhérentes.
Orcom définit, avec le client, la stratégie qui permet d’augmenter le revenu disponible, tout en disposant d’un minimum adapté de prestations sociales. Le dirigeant pourra alors choisir la répartition entre les prélèvements sociaux et les prélèvements fiscaux, s’il décide de se rémunérer par un salaire et/ou des dividendes. Après avoir collecté les information s auprès du chef d’entreprise, l’expert-comptable simule différentes répartitions, estime le coût des cotisations sociales productives et improductives, et finalise un dossier personnalisé présentant les solutions envisagées.