Avant de mettre en place un accord d’intéressement ou de participation, il faut en mesurer les conséquences sociales et financières. Notre tâche consiste à examiner, selon l’effectif, les obligations en matière de participation, et à recenser les objectifs des dirigeants. Nous effectuons ensuite des simulations pour arrêter une méthode de calcul (intéressement) ou une méthode de placement (participation).
Après avoir apprécié les conséquences salariales individuelles ou par collège, nous rédigeons les contrats choisis et assistons le chef d’entreprise lors de leur présentation au personnel.

- Examen des obligations en matière de participation (effectif).

- Recensement des objectifs des dirigeants en matière d'intéressement.

- Réalisation de simulations pour arrêter une méthode de calcul (intéressement) ou une méthode de placement (participation).

- Appréciation des conséquences salariales individuelles ou par collège.

- Rédaction du contrat d'intéressement et/ou de participation.

- Assistance du chef d'entreprise lors de la présentation au personnel