Accompagnement des carrières & transitions

Réussissez les mutations de votre organisation

La gestion des carrières et des transitions représente un enjeu vital pour votre structure, sur le plan humain comme sur le plan financier. Elle influe directement sur votre performance.

Pour l’optimiser, il est essentiel que vous vous donniez les moyens d’anticiper et de réussir vos mutations. Dans ce domaine sensible, ORCOM vous propose l’accompagnement de sa filiale Actiforces, spécialisée dans les ressources humaines. Ses experts de la mobilité professionnelle adaptent leurs méthodologies et leurs approches à vos besoins, pour être aux côtés de vos collaborateurs dans leur réflexion, leur orientation et leur choix de carrière.

Notre offre dédiée à l’accompagnement des carrières et des transitions

Employabilité

  • Bilan professionnel
  • Bilan de compétences
  • Bilan senior
  • Bilan de préparation à la retraite
  • Démarche de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

Mobilité interne

  • Faire vivre positivement l’évolution des effectifs et des compétences sur un plan fonctionnel et/ou géographique.
  • Rendre acteur le salarié, de le responsabiliser dans le cadre de son repositionnement professionnel en tenant compte de la stratégie de l’entreprise.

Outplacement individuel

Suite à une rupture conventionnelle ou transactionnelle, l’outplacement vise à développer les atouts fondamentaux de chacun, en vue d’un repositionnement professionnel. Nous nous engageons à accompagner le salarié, dans le respect de ses sensibilités et de ses attentes.

Projets de restructuration (PDV, PSE)

  • Accompagnement de la Direction, des partenaires sociaux et des collaborateurs, afin de mieux anticiper pour mieux repositionner les personnes.
  • Assistance au Management de Projets dans le cadre des procédures législatives en vigueur
  • Mise en place d’un Espace Information Conseil et d’une « Antenne Emploi »,
  • Préparation au changement pour les managers et les collaborateurs,
  • Accompagnement des personnes au repositionnement professionnel en amont et en aval du projet social (cellule psychologique, groupe de parole, définition et mise en œuvre de plans d’actions individuels de repositionnement, accompagnement au repositionnement, mise en relation avec les acteurs économiques locaux, propositions de solutions de repositionnement individualisées, forum emploi dédié)

Accompagnement de conjoint

Afin de lever d’éventuels freins à la mobilité (interne/externe) ou lors d’une mutation géographique, nous accompagnons le conjoint de votre ou vos collaborateurs dans leur démarche de recherche de nouvel emploi avec les mêmes outils que ceux utilisés lors d’un repositionnement emploi, d’une transition de carrière, ou d’un outplacement individuel.

Médiation

La médiation vise à définir l’intervention d’un tiers pour faciliter la circulation d’information, éclaircir ou rétablir des relations. Ce tiers neutre, indépendant et impartial, intervient pour faciliter une relation ou la compréhension d’une situation. Nos intervenants sont titulaires du Certificat d’Aptitude à la Profession de Médiateur Professionnel.

Études prospectives d’employabilité – Revitalisation de bassin d’emploi

Que ce soit dans le cadre de votre GPEC en interne, ou en amont d’un PSE, l’anticipation des filières et des emplois de demain est plus que jamais vitale pour la réussite de vos projets. Nous sommes également à même de vous apporter des conseils relatifs au financement et à l’accompagnement de vos projets dans le cadre de revitalisation de bassin d’emploi.

 

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