Volete assumere un lavoratore straniero nella vostra azienda? Prima di fare il grande passo, è essenziale informarsi sui principali obblighi da rispettare per conformarsi alla legislazione in vigore.
Qualsiasi inadempienza può comportare gravi sanzioni per il datore di lavoro.
Obblighi del datore di lavoro
- Verificare che lo straniero sia autorizzato a lavorare all’intero del territorio
Mentre i cittadini dell’UE sono liberi di lavorare in Francia, i cittadini extra UE devono obbligatoriamente avere un permesso di lavoro per poter lavorare in Francia. Prima di qualsiasi assunzione, è essenziale chiedere al lavoratore un documento d’identità per verificare la sua nazionalità e assicurarsi che sia in possesso di un permesso di soggiorno valido che lo autorizzi a lavorare in Francia. È necessario conservare una copia del permesso di lavoro e di soggiorno valido nel registro del personale
- Controllo della validità del permesso di lavoro
Sanzioni applicate
Se non si verifica l’esistenza del permesso di lavoro, si è soggetti a una multa di quinta classe di 7.500 euro.
In assenza di un permesso di soggiornoche autorizzi un cittadino extra UE a lavorare, l’assunzione del dipendente è vietata. Il lavoro illegale è passibile di pesanti sanzioni, in particolare 5 anni di reclusione e una multa di 15.000 euro per ogni dipendente interessato, oltre a sanzioni supplementari come il divieto di esercitare l’attività professionale, la chiusura dello stabilimento, l’esclusione dagli appalti pubblici, ecc.
Infine, se assumete un dipendente che non ha un permesso di soggiorno che lo autorizzi a lavorare come dipendente in Francia o il cui permesso di lavoro è scaduto e non è stato rinnovato, siete obbligati a rescindere il contratto di lavoro. Tuttavia, il dipendente avrà diritto a un pagamento forfettario di 3 mesi di stipendio se risultasse più favorevole dell’indennità legale.
L’assunzione di un dipendente straniero è soggetta a regole severe. È imperativo rispettare queste regole per evitare qualsiasi violazione e i rischi che ne derivano.
I nostri giuristi esperti in diritto del lavoro sono a vostra disposizione per assistervi nel vostro progetto di assunzione di un dipendente straniero e per aiutarvi nelle operazioni da compiere in anticipo al fine di rispettare la normativa in vigore e garantire la vostra assunzione.
