De nombreux secteurs d’activité sont durement touchés par le contexte sanitaire. Pour encourager les employeurs à poursuivre les recrutements, des mesures ont été prises en faveur de l’embauche des jeunes.
Aide à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans
Montant et modalités de versement de l’aide :
- 4 000 € au maximum pour un même salarié, à raison de 1 000 € par trimestre pendant 1 an.
- montant proratisé en fonction de la durée du travail et de la durée effective du contrat. L’aide n’est pas versée en cas de rupture du contrat dans les trois mois de l’embauche.
Conditions pour bénéficier de l’aide :
- embaucher un jeune de moins de 26 ans,
- entre le 1er août 2020 et le 31 janvier 2021,
- en CDI ou CDD d’une durée d’au moins 3 mois,
- avec une rémunération inférieure ou égale à deux fois le montant horaire du SMIC (actuellement 10,15 € bruts).
Le salarié ne doit pas avoir appartenu aux effectifs de l’entreprise à compter du 1er août 2020 au titre d’un contrat n’ayant pas ouvert droit au bénéfice de l’aide. L’employeur doit être à jour de ses obligations auprès de l’administration sociale et de l’Urssaf et ne pas avoir procédé à un licenciement économique sur le poste concerné depuis le 1er janvier 2020.
L’aide n’est pas automatique : une demande doit être adressée à l’Agence de services et de paiement dans un délai maximal de 4 mois suivant la date d’embauche.
À noter : l’aide n’est pas due pendant les périodes d’absence non rémunérées, en cas de placement du salarié en activité partielle (au titre de l’article R.5122-1 du code du travail) ou de recours à l’activité réduite pour le maintien en emploi (dispositif « ARME », décret du 28 juillet 2020).
L’aide n’est pas cumulable avec une autre aide à l’emploi, versée pour le même salarié.
Nos consultants Droit Social et Recrutement & Approche Directe se tiennent à votre disposition pour tout renseignement et pour vous accompagner dans vos démarches de recrutement et de demande d’aide.
Aide exceptionnelle aux employeurs d’apprentis et contrat de professionnalisation
Pour le recrutement d’alternants effectué entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021, tout employeur peut bénéficier d’une aide à l’embauche de :
- 5 000 € si l’alternant est mineur,
- 8 000 € si l’alternant est majeur (jusqu’à 29 ans révolus).
Cette aide concerne les diplômes préparés du CAP au master.
*Les primes pour les 2ème et 3ème année concernent uniquement les contrats visant un diplôme inférieur ou égal au bac.
Les gains et rémunérations des apprentis sont également exonérés des cotisations salariales. Ainsi avec cette mesure, le coût du recrutement en contrat d’apprentissage représente un faible reste à charge la première année : l’aide couvre la totalité du salaire de l’apprenti de moins de 21 ans et environ 80 % du salaire d’un apprenti de 21 à 25 ans révolus*.
*Salaires minima légaux progressifs en fonction de l’âge de l’apprenti. La convention collective peut prévoir des barèmes de salaire plus favorables.
À noter : pour les entreprises de plus de 250 salariés, l’attribution de l’aide est conditionnée à l’emploi de 5 % d’alternants au 31 décembre 2021 (ou 3 % avec progression de l’effectif d’alternants d’au mois 10 % au 31 décembre 2021).
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