Pensez-y : la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA, surnommée « prime Macron ») est prorogée jusqu’au 31 décembre 2020.
Pour les salaires inférieurs à 3 SMIC annuels (55 419 € en 2020), la prime est totalement exonérée de cotisations salariales et patronales ainsi que d’impôt sur le revenu dès lors qu’elle ne dépasse pas :
- 2 000 € par salarié dans les entreprises dotées d’un accord d’intéressement à la date de versement,
- 1 000 € par salarié pour les autres.
Le montant de la prime peut être modulé entre les salariés en fonction notamment de la rémunération, de la durée de travail et des conditions de travail liées à l’épidémie du coronavirus.
Deux points de vigilance :
- cette prime doit être mise en place par décision unilatérale de l’employeur écrite. A défaut, l’Urssaf pourra procéder à un redressement en cas de contrôle;
- la prime est exonérée à condition de se substituer à aucun élément de salaire prévu par contrat, accord ou usage en vigueur (exemple : prime récurrente).
