Le recrutement et les décisions relatives à la vie professionnelle d’un collaborateur sont un domaine majeur de la discrimination.
L’entreprise doit à présent répondre à l’obligation légale dans le cadre de la loi N°2017-86, relative à la formation à la non-discrimination.
Au programme :
• La force des habitudes et de l’inconscient.
• Le contexte économique et juridique.
• Les critères de Discrimination.
• Les obligations de l’entreprise.
Cette webconférence vous sera proposée par Pierre PETIT, Consultant Recrutement & Approche Directe au sein d’Actiforces, filiale RH d’ORCOM.
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