Mobilité des personnes

Mobilité des personnes

RH International

Accompagner ses équipes pour sécuriser son développement à l’international

Les entreprises ont largement évolué depuis 25 ans, passant progressivement d’une « administration du personnel » à une « gestion des ressources humaines » pour remettre l’humain au centre du management.

Et dans un environnement mondial en perpétuel mouvement, les entreprises opérant à l’international doivent pouvoir
sécuriser leur management et accompagner leurs équipes.

Dans ce contexte, nous avons identifié trois principaux facteurs clés de succès :

  • Accompagner les besoins des ressources humaines afin de sécuriser le « capital compétences » de l’entreprise et favoriser la performance des équipes ;
  • Renforcer sa marque employeur, pour attirer et fidéliser les talents qui se projetteront plus facilement dans une vision affirmée de l’avenir ;
  • Conduire le changement en anticipant pour vaincre les inévitables résistances, entretenir la motivation et faire que les équipes soient actrices de l’évolution de l’entreprise.

 

Contenu de l’offre


TRAINING & COACHING VIE DES ENTREPRISES RECRUTEMENT

» Formations : formations pré- packagées ou personnalisées sur des thèmes variés (de la communication au juridique, en passant par la performance commerciale)

» Coaching & Conseil : accompagnement personnalisé s’inscrivant dans la durée et qui vise à améliorer la performance d’un individu ou d’une équipe (field training, coaching en performance commerciale, conseil en management)

» Mobilité : mobilité du conjoint, outplacement, mobilité interne avec plan fonctionnel et/ou géographique

» Transition : bilan de compétences, accompagnement VAE, bilan professionnel, bilan Senior

» Réorganisation : repositionnement professionnel, accompagnement de la direction, assistance au management de projet, coordination des représentants du personnel

» Ciblé : par approche directe (hauts potentiels), mixte (middle management) ou encore par session collective (profils liés au commerce)

» Assessment center : méthode de recrutement par simulation donnant un éclairage complet sur les aptitudes d’un candidat ou d’un collaborateur

» Evaluation interne : entretiens annuels, détection des talents, validation de profils dans le cadre d’un projet international

 

  • Des équipes multilingues
  • Un éclairage régulier sur l’actualité technique
  • Une expertise reconnue et leader sur son secteur avec notre filiale Actiforces
  • Un maillage national et une couverture internationale
  • Des partenariats « business oriented » de premier plan